Mekari Talenta Dorong Transformasi SDM untuk Bisnis Berkelanjutan

waktu baca 3 menit

Jakarta (ANTARA) - Perusahaan software-as-a-service (SaaS) Mekari Talenta mendorong pelaku usaha untuk melakukan percepatan transformasi sumber daya manusia (SDM/HR) melalui pemanfaatan aplikasi berbasis teknologi dan kecerdasan buatan (AI).

Transformasi itu dinilai penting agar bisnis dapat tumbuh secara berkelanjutan di tengah dinamika pasar yang semakin cepat berubah.

“Dengan transformasi HR yang didorong oleh data dan AI, Mekari Talenta bukan hanya mempermudah proses administrasi,” ujar Chief Operating Officer Mekari, Arvy Egadipoetra, dalam keterangan tertulis, Jumat.

“Kami mengubah peran HR menjadi strategic business partner yang membantu perusahaan merespons disrupsi dengan cepat, tetap agile, dan bertumbuh secara berkelanjutan.”

Ia menambahkan, banyak organisasi atau perusahaan masih memiliki mindset defensif terhadap perubahan, sehingga pengambilan keputusan menjadi lambat dan proses transformasi tertunda.

Untuk menjawab tantangan itu, Mekari menawarkan sistem HR berbasis teknologi yang memungkinkan perusahaan melakukan digitalisasi menyeluruh, mulai dari proses administratif hingga analitik SDM.

Baca juga: Indonesia dan China perkuat kapabilitas teknologi kelautan RI

Dengan digitalisasi, tim HR dapat menghemat banyak waktu dan mengalokasikan energi pada inisiatif strategis seperti pengembangan karyawan, peningkatan retensi, hingga penguatan analitik SDM. Penggunaan analitik prediktif juga dinilai mampu meningkatkan ketepatan dalam retensi karyawan, pengambilan keputusan rekrutmen, dan perencanaan pengembangan karier.

Laporan Deloitte mengenai ROI dari sistem manajemen SDM (HCMS) menunjukkan bahwa berbagai tugas HR -- seperti payroll, pajak, dan administrasi -- memiliki tingkat potensi automasi hingga 80 persen. Automasi tersebut memberi peluang besar untuk meningkatkan efisiensi dan menghemat waktu operasional perusahaan.

Data internal Mekari Talenta juga mengungkap bahwa sekitar 65 persen karyawan di Indonesia hanya bertahan 1–2 tahun di perusahaan. Namun, penerapan manajemen kinerja yang terstruktur melalui Talenta terbukti mampu meningkatkan retensi hingga 50 persen.

Hal itu menunjukkan bahwa evaluasi kinerja yang jelas, konsistensi pemberian feedback, dan kesesuaian pekerjaan (workfit) tidak hanya memperkuat loyalitas, tetapi juga meningkatkan produktivitas serta berkontribusi pada pertumbuhan pendapatan perusahaan.

Baca juga: Keterbatasan SDM hingga teknologi jadi tantangan adopsi ERP modern

Integrasi Mekari dan MyPension

Sejalan dengan penerapan manajemen kerja yang terstruktur, Mekari Talenta bekerja sama dengan MyPension (DPLK Simas Jiwa) untuk menghadirkan pengelolaan program jaminan hari tua dan pensiun yang terintegrasi melalui Mekari Flex, platform benefit karyawan milik Mekari Talenta.

Integrasi itu memungkinkan perusahaan menyediakan perlindungan finansial jangka panjang sekaligus tunjangan yang relevan dengan kebutuhan karyawan masa kini.

Kolaborasi tersebut menegaskan bahwa transformasi SDM tidak hanya berfokus pada produktivitas hari ini, tetapi juga pada kesejahteraan dan keamanan finansial karyawan. Aspek ini terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan retensi, loyalitas, serta motivasi kerja.

Managing Partner KKA GD, I Gde Eka Sarmaja, menjelaskan bahwa program pensiun yang ideal harus memiliki tiga indikator penting yang berjalan seimbang: adequacy, affordability, dan sustainability.

“Artinya, manfaat pensiun harus cukup untuk hidup layak, pembiayaannya terjangkau, dan sistemnya mampu berjalan secara berkelanjutan dalam jangka panjang,” ujarnya.

Transformasi SDM berbasis teknologi, budaya kerja yang adaptif, serta komitmen terhadap kesejahteraan karyawan—termasuk penyediaan program pensiun yang kuat—menjadi fondasi penting untuk mempercepat pertumbuhan bisnis di era disrupsi. Perusahaan yang mampu menggabungkan ketiga aspek ini akan lebih siap menghadapi perubahan dan memastikan keberlanjutan bisnis dalam jangka panjang.

Baca juga: RI apresiasi komitmen Finlandia kembangkan SDM digital masa depan

Baca juga: Prabowo tugaskan Mendikti Saintek perkuat SDM berbasis teknologi

Baca juga: Pemerintah dorong kemajuan teknologi melalui pengembangan SDM digital

Pewarta: Alviansyah Pasaribu

Editor: Mahmudah

Dilarang keras mengambil konten, melakukan crawling atau pengindeksan otomatis untuk AI di situs web ini tanpa izin tertulis dari Kantor Berita ANTARA.